Workmind

Helppokäyttöinen, digitaalinen työ- ja toimintakyvyn havainnointityökalu työllistymisen tueksi

Workmind

Työkalu tehtäessä näkyväksi jokapäiväisiä havaintoja työn ääressä ja sosiaalisissa tilanteissa

Workmind

Läpinäkyvyyttä ja vuorovaikutteisuutta työssä selviytymisen arviointiin

Työllä on merkitystä

Jokaisella tulisi olla mahdollisuus osallistua työelämään ja olla merkityksellinen osa sitä. Kun työllistyminen tai työssä selviytyminen on vaikeaa, on tärkeää saada realistinen kuva työ- tai toimintakyvystä. Ratkaisuksi työssä selviytymisvalmiuksien arviointiin on olemassa joustava ja helppokäyttöinen työkalu.

Workmind-työkalu on ratkaisu monenlaisiin arviointitarpeisiin

Kuntouttavaan työtoimintaan
Työkokeiluihin
Työhönvalmennuksiin
Toimintakyvyn arviointiin työhön palatessa sairaudesta toipumisen jälkeen
Sopii myös neuropsykiatristen häiriöiden aiheuttamien kuntoutustarpeiden tunnistamiseen

Kun työtoiminnan ja työkyvyn arviointiprosessiin haetaan tehokkuutta ja laatua

Systemaattinen, selkeä ja helppokäyttöinen arviointimenetelmä:

Ohjaa havainnoimaan arvioinnin kannalta keskeisiä asioita
Yhtenäistää arviointiprosesseja
Varmistaa arviointien tasalaatuisuuden
Tiedonkulku on tehokkaampaa
Prosessit ovat läpinäkyviä, vuorovaikutteisia ja helposti raportoitavia
Muodostunut raportti on suoraan hyödynnettävissä jatkotoimissa

Aito toimintaympäristö on luontevin paikka pitkäaikaiselle havainnoinnille

Joustava ja helppokäyttöinen sovellus ohjaa havainnoimaan työ- ja toimintakyvyn kannalta keskeisiä asioita.

Tavoitteenamme on, että arviointiprosessit ovat tavoitteellisia, vuorovaikutteisia ja läpinäkyviä. Workmind-työkalun avulla on kätevää asettaa tavoitteita ja rakentaa havainnoista yhteenveto, josta muodostuu raportti jatkotoimenpiteitä varten. Sovelluksen systemaattisella käytöllä varmistetaan arvokkaan havaintotiedon hyödyntäminen – skaalautuva web-sovellus kulkee aina mukana.

Työpaikan havaintoja tekevä vastuuhenkilö (esim. työvalmentaja, työpaikkaohjaaja) ja henkilö itse (esim. valmentautuja) täyttävät identtisen lomakkeen.
Valittavana on valmiita lauseita havainnoinnin tueksi.
Toimenpidettä koordinoiva taho (esim. yksilövalmentaja, neuropsykiatrinen valmentaja, kuntoutusohjaaja, psykologi) voi asettaa tavoitteita kolmikantaisesti asiakkaan ja havainnoijan kanssa sekä vertailla tuloksia reaaliajassa.
Kyselyyn voi vastata useamman kerran: lähtötilanne, väliarvioinnit, loppuarviointi. Vertailu kuntoutuksen vaikuttavuudesta ja tavoitteiden etenemisestä.
Yhteenvedosta muodostuu lopullinen raportti jatkotoimenpiteitä varten.
Raporttiin karttuneet havainnot ovat moniammatillinen asiaan perehtyneen työryhmän käytettävissä. Kun tiedetään, millaisiin haasteisiin ja voimavaroihin yksilön toiminnassa kiinnitetään huomiota, jatkotoimet kuten mukauttaminen, työn profilointi tai toiminnan strukturointi on tehokkaampaa.